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“忘記底薪和雙休”? 別再灌“毒雞湯”了!

“忘記底薪和雙休”? 別再灌“毒雞湯”了!

2022年04月29日 14:05 來源:羊城晚報參與互動參與互動

  近日,山西太原一公司在招聘售后客服的“任職要求”中寫道:“底薪是一個公司出于人道主義,確保那些沒有能力的人不被餓死而給予的幫助,如果想發展,想提高自己及家人的生活質量,那么請你忘記底薪,忘記雙休。沒有一個人的成功是靠底薪、靠雙休實現的?!睂Υ?,涉事公司HR回應稱,公司是單休,底薪是工作的一個輔助,能力越強收入越高。目前,該公司已暫停招聘該職位。(4月28日極目新聞)

  在畸形加班文化越來越招人厭的今天,公司招聘要求“忘記底薪和雙休”,這不像是招人,而更像是“招恨”“招罵”,難免“翻車”。與“996是福報”“年輕就該拼命”“加班才是奮斗”等論調一樣,“忘記底薪和雙休”也是一碗“毒雞湯”。只是時代不同了,隨著越來越多的勞動者和企業向畸形加班文化說“不”,企業強灌“毒雞湯”,只能適得其反。

  事實上,公眾并不反對所有加班,而是反對那種過度的、無償的、病態的加班及其背后種種美化加班的“亞文化”;公眾也不反對公司在招聘時談機會、舞臺、夢想、奮斗等所有美好的事物,而是反對那種一味“畫大餅”“灌雞湯”“打雞血”等不厚道、沒誠意的做派。

  智聯招聘近日發布的《2022大學生就業力調研報告》顯示,2022屆畢業生主動降低就業期待,近半數求職成功,平均簽約月薪6507元。從求職時關注因素上看,65%的應屆畢業生求職時關注薪酬福利,排名居首;約38%的畢業生看重“工作和生活平衡”,位列第二。這說明,畢業生趨于務實,并開始更多關注事業與生活的協調。

  此種情況下,要求“忘記底薪和雙休”事件更顯尷尬。在這次招聘中,涉事公司提供的薪資待遇為每月4000元至6000元(底薪+績效+提成)。即使按最高標準計算,還達不到相關統計中今年大學畢業生平均簽約月薪。這么看,其底薪確實夠低。難怪有網友調侃,該公司要求應聘者“忘記底薪和雙休”,可能為了掩飾其過低的薪資待遇。更多網友則調侃,“沒有一個公司的失敗是因為雙休”“沒有一個公司的成功是靠畫大餅”……

  客觀講,如果底薪不低于當地最低工資標準,就不構成違法;即使是單休,只要符合標準工時制度,也不構成違法。同樣道理,在拋開各種前提因素的情況下,企業公然要求應聘者“忘記底薪和雙休”,無疑是對法律法規的挑釁。事發后,涉事公司因發布違法藥品廣告、非法渠道購藥等問題被處罰的“黑料”也被媒體曝光。

  看來,遏制畸形加班文化仍任重道遠。

  陳廣江

【編輯:陳海峰】
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